北京将公布学科类校外培训机构“白名单” ！信息量太大！

8月25日，北京市政府新闻办举行北京市教育“双减”工作新闻发布会。

要点来了

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大比例促进校长和教师轮岗交流

北京市教委新闻发言人李奕表示，在新的学期，北京市将大比例促进干部教师轮岗交流。很多区经过暑期的认真准备，很多的优秀校长、骨干教师、特级教师、正高级教师进行了区域内的合理流动。

李奕介绍，干部教师的交流要以最基本的教育周期为单位，比如以学期、学年为周期，“最好以孩子的一个成长周期为单位，比如按照低年级、高年级学段等。”

 交流轮岗对象 

交流轮岗的对象是义务教育阶段公办学校校长（干部）教师。

• 一是校长层面，交流轮岗的对象为公办学校正、副校长。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校任职满6年的正、副校长原则上应进行交流轮岗。
• 二是教师层面，交流轮岗的对象为公办学校在编在岗教师。凡是距离退休时间超过5年的，并且在同一所学校连续工作6年及以上的教师，原则上均应进行交流轮岗。

 交流轮岗主要包括城区和远郊区两种类型 

李奕表示，交流的主要形式包括区域内校长交流轮换、骨干教师均衡配置、普通教师派位轮岗三个维度。

包括城区和远郊区两种类型：

• 一是城区完善学区（教育集团）改革，着力推进跨学区（教育集团）交流轮岗。在推进学区（教育集团等）内校际间师资均衡配置基础上，重点推进全区范围内义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。
• 二是远郊区全面推进交流轮岗。在全区范围内，推进义务教育学校校长交流轮换，区级以上骨干教师均衡配置，普通教师派位轮岗。

 交流轮岗校长教师 

 工资待遇予以适当倾斜 

李奕表示，在做好校长教师交流轮岗保障工作上主要有三点：

一是充分考虑实际，干部教师交流轮岗是在原有教育改革和教师队伍建设基础上有序流动，市级层面会加强统筹指导，区级层面根据区域实际，科学编制交流轮岗规划和计划，再具体落实到学校和教师。

二是切实加强保障，确保老师业务发展、学校服务质量提升、孩子的实际获得均有所收获，构建高质量教育体系。具体体现在，将义务教育学校校长教师参与交流轮岗和工作绩效作为校长职级晋升，教师专业技术职务评聘与晋升，区级及以上骨干教师评选、评优评先等方面工作条件之一。切实保障参加交流轮岗校长教师的工资待遇，在绩效工资分配中予以适当倾斜。

三是纳入督导评价，将校长教师交流轮岗工作纳入市区教育工作督导评价范围，作为各区深化教师队伍建设改革、推进义务教育高水平优质均衡发展、全面提升教育质量督导评价重要指标。

目前东城区、密云区两个试点区先行开始干部教师轮岗交流工作。未来，全市将有计划地逐步扩大试点，在2021年年底之前，再启动六个区的干部教师轮岗交流试点。

 东城区：干部教师今年不少于2000人交流轮岗 

三年内100%交流轮岗 

据东城区委教委主任高伟介绍，东城区启动新一轮干部教师交流轮岗，制定《深化推进义务教育学校干部教师交流轮岗工作方案》，以“先教师后干部、先小学后初中、先骨干后普通”“跨校际，跨学区，跨层级”及“全覆盖，全统筹，全学科”为原则，充分发挥教育集团、优质学校优秀人才的引领带动作用，2021年实现干部教师交流轮岗不少于2000人。

力争用三年时间，建立起满足需求、科学顺畅的教育人才配置与使用机制，实现东城区义务教育阶段学校干部教师100%交流轮岗。

将公布学科类校外培训机构“白名单”

 北京市将及时公布学科类校外培训机构“白名单” 

北京市教委将及时公布学科类校外培训机构“白名单”，也就是已批准恢复线下学科类校外培训机构名单。

按照资金监管、办学许可、疫情防控、行为规范、办学标准等相关要求（即“1+1+3”：资金监管+办学许可证+《校外培训机构常态化疫情防控工作指引》《校外培训机构行为规范》《北京市民办教育培训机构办学标准（暂行）》），持续加强学科类校外培训机构规范管理，各区教委将分批向社会公布已批准恢复线下学科类校外培训机构名单。

 北京市为校外培训机构员工提供教师岗位366个 

针对学科类校外培训机构员工再就业问题，李奕表示，北京市积极拓展就业岗位，16个区共提供编制内教师岗位366个。8月27日，将专门举办中小学教师供需见面会，相关信息公告也会提前在北京市教委网站发布。

 中国民办教育协会：

 成立诉前调解中心处置校外培训矛盾纠纷 

李奕介绍，为了防范风险，北京市级专班制定了防风险处置方案和纠纷调处工作措施，明确加强政策解读、有序维护各方利益、加强部门协同联动等。中国民办教育协会还成立校外培训矛盾纠纷诉前调解中心，对校外培训中出现的和学员、职员以及第三方的矛盾纠纷进行诉前调解。

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来源：北京日报

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